No he notado gran diferencia de este nuevo 2011 con respecto al año anterior.Seguimos teniendo los mismos problemas e incluso alguno más.El recuerdo se aposenta en mi mente y me llegan escenas de aquella película en la que siempre ganaban los buenos.Aquella llanura solitaria se ha convertido en una cuesta y hoy son los buenos los que se precipitan,sin frenos y ya no ganan.Laurence J. Peter recoge, en su libro , la incompetencia ocupacional a la que están sometidos todos los sectores de nuestra sociedad.Políticos indecisos que se las dan de resueltos estadistas;funcionarios públicos indolentes e insolentes;jefes cuya retórica queda desmentida por su apocado comportamiento o regidores cuyo servilismo les impide gobernar realmente.Y el principio de Peter, que recomiendo a todos lo lean al menos una vez,señala en su corolario que " con el tiempo ,todo puesto tiende a ser ocupado por un empleado que es incompetente para desempeñar sus obligaciones."Pero ¿quién hace girar las ruedas ?.En la mayoría de los casos el trabajo es realizado por trabajadores que no han alcanzado su nivel de incompetencia.Cuando habla ,Peter, de la sublimación percuciente mi memoria trabaja .¿Por qué ascendió Pedro Pegote a aquel puesto?.Era manifiestamente incompetente;un estorbo, por lo que sus jefes lo botaron hacia arriba para quitarlo de en medio.Pero ¿pasó de una posición de incompetencia a otra de competencia?.NO,simplemente pasó de una posición improductiva a otra .¿Realiza más trabajo en el nuevo puesto que en el antiguo?NO.Se trata de un pseudo ascenso.Una operación exitosa para su jefe que enmascara así el fracaso de su política; refuerza la moral del personal y mantiene la jerarquía.Sí porque aunque Pedro Pegote es un incompetente, no debe ser despedido ya que sabe suficientes cosas acerca de la empresa como para ser peligroso.Existe una sociedad de radiodifusión , ONDAS AL AIRE , que es famosa por la fecundidad de su departamento de producción .La sociedad ha trasladado a todo su personal no creador, sobrante y no productivo a un suntuoso complejo central.El edificio no contiene cámaras,micrófonos, ni transmisores.Se halla a muchos kilómetros de distancia del estudio más cercano.El personal de ese complejo está siempre frenéticamente ocupado, redactando informes y trazando proyectos.Hace poco tiempo se anunció un reajuste de personal tendente a sistematizar la actividad del centro.Cuatro vicepresidentes fueron sustituidos por ocho vicepresidentes y un ayudante de coordinación adjunto a la presidencia .Una medida que ,Peter, señala como valiosa para dejar sitio libre a los trabajadores.¿El empuje o la experiencia?.Hoy en día prefiero la experiencia que me dice lo importante que es mejorar la calidad de vida y evitar los puestos de arriba.Tomo nota y lo anoto en mi cuaderno de bitácora , cuando empieza un nuevo año.
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